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　　不少开小店、办企业的朋友，过去总抱着侥幸心理，觉得社保能少缴就少缴、能不缴就不缴，要么只给部分员工缴，要么按最低基数缴，甚至和员工签所谓“自愿放弃社保”的协议，以为能省下成本，可从2026年4月起，全国社保监管进入严查阶段，人社、税务、公安等多部门数据全面打通，依托大数据系统实时比对工资流水、个税申报与社保缴费信息，以往隐蔽的未缴、少缴行为，如今很容易被精准识别，多地已经出现企业因员工十年未缴社保，被责令补缴本金、滞纳金合计超60万元的真实案例，这笔费用对不少中小企业而言，可能相当于一年甚至几年的净利润，一旦查实，企业不仅要全额补缴，还要承担高额滞纳金与行政处罚，相关负责人也会被追责，下面结合官方政策与真实案例，用大白话讲清此次严查的核心内容、企业常见违规误区，再给企业与个人分别整理实用合规建议，让大家看清风险、守住底线，避免因一时侥幸付出沉重代价。

　　此次全国社保严查，并非临时整治，而是国家层面推动社保基金监管常态化、规范化的重要举措，2026年人社部启动“社保基金监管巩固提升专项行动”，核心是“三个全覆盖、三个不豁免”，全主体覆盖，无论企业、个人还是中介机构，都在监管范围内；全链条管控，从参保缴费、待遇申领到基金结算全程可追溯；全生命周期追责，违规行为无论过去多久，一经查实一律处理，同时明确身份不豁免、时间不豁免、责任不豁免，不管是在职、离职还是退休人员，不管违规行为发生在1年前还是10年前，不管是单位还是个人责任，都不会豁免处理 ，监管方式也全面升级，社保费全面移交税务部门全责征收，依托金税四期系统，实现个税、社保、银行流水、工商登记数据自动比对，企业用工人数、工资基数、缴费金额一旦出现异常，系统会立即预警，以往靠人工操作、私下协商规避监管的空间彻底消失，多地税务与社保部门已联合下发通知，要求企业限期整改未全员、足额缴费问题，拒不整改的将被重点稽查，直接影响企业纳税信用、招投标、贷款与补贴申请。

　　企业社保违规，常见的有这几种情况，每一种都面临明确法律风险，且代价远超预期，最普遍的是未给员工缴纳社保，从员工入职起就不办理社保登记，不缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险，这种行为违反《社会保险法》第六十条规定，属于严重违法 ，其次是按最低基数缴费，不按员工实际工资核定基数，而是按当地最低标准缴，导致员工社保账户金额不足，未来养老金、医保报销待遇受损，还有只给部分员工缴、试用期不缴，认为试用期员工不算正式用工，或者只给亲信、老员工缴，忽略普通员工，同样属于违规，更有企业和员工签“自愿放弃社保”协议，用现金补贴代替社保缴费，以为双方自愿就合法，可2025年9月起生效的司法解释明确规定，这类约定或承诺一律无效，员工随时可维权，企业仍需补缴并承担责任，此外还有社保挂靠、代缴，虚构劳动关系为非本单位人员缴社保，属于骗保行为，情节严重会被追究刑事责任。

　　法律对企业未缴、少缴社保的责任规定十分明确，不存在模糊空间，依据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社保，需承担四项责任，一是足额补缴五险本金，包含单位统筹与个人应缴部分，个人部分由企业代扣代缴，不得以任何理由免除 ，二是按日加收万分之五的滞纳金，从欠缴之日起计算，全部由企业承担，不得转嫁给员工 ，三是逾期不补缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，直接责任人还会被处500元至3000元罚款 ，四是员工可单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，每满一年工龄支付一个月工资，若因未缴社保导致员工无法享受工伤、医疗、失业等待遇，全部损失由企业承担 ，同时企业会被列入社保严重失信“黑名单”，影响经营与信用 。

　　山东潍坊一家餐饮公司，2008年至2019年11年间，一直按最低基数为员工缴社保，未按实际工资足额缴纳，员工离职后投诉维权，社保部门稽核查实，责令公司补缴11年社保差额本金、滞纳金合计近57万元，上海一家企业高管任职13年，公司未为其缴纳社保，离职后高管投诉，企业最终补缴本金42.4万余元、滞纳金52.6万余元，合计超95万元 ，北京、深圳等地也多次发布企业社保欠费责令补缴通知，少则数万元，多则数十万元 ，这些案例并非个例，2026年严查启动后，同类案件数量明显上升，不少中小企业因一笔社保补缴陷入经营困境，所谓“省下的成本”，最终要加倍偿还，还会面临罚款与信用损失。

　　很多企业存在侥幸心理，觉得过去的欠费不会被查，或者员工离职多年就不用负责，可此次严查明确“时间不豁免”，社保违规实行终身追责，劳动监察部门对未缴社保的查处时效为2年，但社保征收机构追缴社保欠费无时效限制，只要劳动关系存在、欠费事实清楚，无论过了5年还是10年，都可责令企业补缴，员工维权的劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，但劳动关系存续期间欠费不受时效限制，离职后1年内仍可申请仲裁 ，也就是说，员工离职10年后，只要能提供劳动合同、工资流水等证据，依然可以投诉维权，企业依旧要承担补缴、滞纳金与罚款责任，不存在“过几年就没事”的说法。

　　对企业而言，守住社保合规底线，才能避免大额损失，这里有6条实用建议，简单好执行，第一，全员足额参保，只要建立劳动关系，包括试用期员工，都要及时办理社保登记，按员工上年度月平均实际工资（含基本工资、绩效、奖金、补贴）核定缴费基数，不低报、不漏报，第二，放弃无效协议，立即停止与员工签“自愿放弃社保”协议，已签的主动作废，补发社保、补缴欠费，现金补贴不能替代社保缴费，第三，规范基数申报，每年社保基数申报时，如实核对工资数据，不刻意压低基数，避免后续被稽核追补缴，第四，留存用工证据，妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等材料，至少留存15年，应对可能的核查与维权 ，第五，及时整改欠费，过往存在未缴、少缴的，趁监管部门设置的纠错窗口期，主动联系社保部门补缴，减少滞纳金与罚款，修复企业信用，第六，专人负责管理，安排专人负责社保申报、缴费、年审工作，熟悉政策变化，避免因疏忽导致违规。

　　对普通员工而言，社保关系到养老、医疗、失业等切身权益，不能轻易放弃，也要懂得依，首先，拒绝签放弃社保协议，明确这类协议无效，不被现金补贴诱惑，主动要求企业依法缴社保，其次，核对缴费信息，通过社保APP、小程序、线下窗口，定期查询自己的社保缴费基数、年限、金额，发现基数过低、断缴、漏缴及时提醒企业整改 ，再次，保存维权证据，留存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系与工资标准 ，然后，掌握维权渠道，企业拒不整改的，可向当地社保稽核部门、劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿，最后，注意维权时效，离职后发现社保权益受损，务必在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效无 。

　　社保是老百姓的养老钱、保命钱，也是企业必须履行的法定义务，此次全国严查，不是为了为难企业，而是为了规范用工秩序、保障员工权益、维护社保基金安全 ，过去靠侥幸、钻空子的做法，在大数据监管与严格执法下，已经没有生存空间，企业与其事后补缴高额费用、承担罚款与信用损失，不如提前合规经营，依法为员工缴纳社保，这既是履行法律责任，也是稳定员工队伍、保障企业长期发展的基础，对员工而言，社保是一辈子的保障，不能因一时小利放弃，要主动维护自身权益，共同推动社保制度公平规范运行。

　　你所在的企业是否依法为全员足额缴纳社保？有没有遇到过社保基数偏低、断缴漏缴的情况？欢迎分享你的经历与看法。

　　本文依据《社会保险法》《劳动合同法》及2026年社保监管政策整理，各地执法细节略有差异，具体补缴标准与维权流程以当地人社、税务部门公告为准。

　　香港14岁男生威逼利诱朋友和同学加入三合会团伙，办“入会仪式”收取36.6港币红包；18人被警方拘捕，包括3名女性，年龄在14岁至57岁

　　据广州日报，香港警方由4月13日起，一连两天展开反三合会执法行动，锁定一个活跃于北角区的黑社会，共拘捕18人，包括该黑社会头目以及成员中一名年仅14岁的学生。

　　澎湃新闻记者 陈晨4月19日晚，第44届香港电影金像奖颁奖礼在香港文化中心大剧院落幕。作为香港电影界的年度盛事，现场星光璀璨。

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　　日本正在经历一场自己亲手制造的困局。2026年4月以来，中国对多种关键战略矿产的出口管制持续收紧，日本工业界的焦虑已经从会议室蔓延到了车间。稀土、镓、锗——这些名字普通人可能不太熟悉，但它们是半导体芯片、精密传感器、新能源电池的基础原料。

　　周明远二十八岁结了婚，可谁也没想到，他的新婚夜不是红烛暖帐，而是一张医院诊断书，把两个人刚搭起来的日子一下推到了悬崖边上。 在村里，男人到了这个岁数还没娶上媳妇，别人嘴上不说，背后早就把闲话嚼烂了。周明远这些年听得多了，耳朵都快起茧子。

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